Hättest Du’s gewusst? 78 Prozent des REINBOLDROST-Teams sind Frauen. Anlässlich des Weltfrauentages haben wir mit zwei von ihnen gesprochen. Erfahre, warum People and Culture Manager Valérie und Account Managerin Imke sich für soziale Gerechtigkeit und Female Empowerment einsetzen.

Warum ist das Thema Weltfrauentag für REINBOLDROST und für Euch persönlich wichtig?

Imke: Soziale Gerechtigkeit in jeglicher Form bildet den Kern unseres gesellschaftlichen Zusammenlebens und geht uns alle etwas an. Hier kann, soll und muss sich jeder in der Verantwortung sehen - Einzelpersonen ebenso wie Unternehmen.

Ein Aktionstag wie der Internationale Frauentag kann dabei helfen, die Aufmerksamkeit auf wichtige Themen wie Chancengleichheit zu lenken und zum Nachdenken und Hinterfragen anzuregen.

Dass diesen Themen und Diskussionen bei REINBOLDROST Raum gegeben wird, finde ich wichtig und richtig. 😊 

Valérie: Als Mama von zwei kleinen Kindern liegt mir das Thema Female Empowerment persönlich sehr am Herzen, da ich dafür kämpfe, trotz oder vielleicht sogar gerade wegen meiner Teilzeit 100 Prozent zu geben. Mein Gedanke dazu: nicht weniger, sondern effektiver!   

REINBOLDROST hat in den letzten Jahren bewiesen, ein familienfreundlicher Arbeitgeber zu sein. Lange Zeit gab es gar keine Agentur-Babys und nur Vollzeitkräfte. Das änderte sich 2018, als die ersten drei RR-Babys kamen. Seitdem haben wir immer mehr junge Eltern bei uns.

Die Zahlen beweisen, wie produktiv man (und Frau 😉) auch in Teilzeit arbeiten kann. Diese Erfahrung mache ich auch im Recruiting und in der Direkt-Ansprache von Kandidat*innen.

Ich bin persönlich sehr glücklich über diese Entwicklung! Luft nach oben gibt es bekanntlich immer. Aber ich finde, wir können uns wirklich sehen lassen zum Thema Female Empowerment!

Wie geht REINBOLDROST mit den Themen Gleichstellung/ Gender Paygap/ Frauenquote in Führung und Agentur um?

Valérie: Frauen sind bei REINBOLDROST klar in der Überzahl. 78 Prozent unserer Teammitglieder sind weiblich! Das spiegelt sich auch in den Führungspositionen sehr schön wider: Unsere Unitleiter*innen-Runde besteht aus fünf Führungskräften, vier davon sind weiblich. Und die Geschäftsführung besteht bekanntermaßen ja sogar zu 50% aus weiblicher Führung 😊

Ein Gender Paygap gibt es nicht – im Gegenteil. Wir arbeiten mit transparenten Gehaltsbändern, die für jedes Level definiert sind. Hier fließt nicht ein, ob Mitarbeitende männlich oder weiblich sind. Wir l(i)eben Fairness!

Was können wir bei REINBOLDROST in Zukunft noch besser machen?

Valérie: Der Druck auf junge Eltern ist immens. Insbesondere, wenn sie in Teilzeit arbeiten, was unverändert überwiegend Frauen betrifft. Aber ich habe die Vision (und Mission), dass wir irgendwann nicht mehr nur nach Stundenmodellen, sondern nach Leistung definiert und auch bezahlt werden. Der Weg dahin ist sicher lang, aber ich bin überzeugt davon, dass er gangbar ist!

Imke: Werbeagenturen und andere Medienschaffende können mit ihrer Arbeit direkten Einfluss auf die gesellschaftliche Wahrnehmung und Diskussion über soziale Gerechtigkeit, Feminismus und den Kampf gegen Diskriminierung nehmen. Sich dieser Verantwortung bewusst zu sein und diese positiv einzusetzen sind essenzielle erste Schritte für mehr Authentizität, Inklusion, Sensibilisierung und Empowerment. 

Durch einen bewussten und aktiven Umgang mit dem Thema können wir bei REINBOLDROST nicht nur einen positiven Beitrag zur gesellschaftlichen Veränderung leisten, sondern gleichzeitig auch unsere Kund*innen und deren Marken stärken.

Vielen Dank, liebe Valérie und Imke, dass ihr Euch so stark macht für das Thema! Wir l(i)eben Chancengleichheit!